【會員專屬優惠】Intel 系列微處理器：架構、規劃與介面 8-e好康
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 好書推薦熱賣商品英文省錢王折價卷省錢方法微處理器相關的知識及理論早已是一門重要的學科，其應用遍及於電力、控制、通訊及資訊各領域，也可以說是電機、電子科系的入門核心學科。Bery 博士所著 Intel 系列微處理器開箱文網路熱賣產品一書 (第八版) 內容豐富，譯者從其第一版就開始研讀其大作，發現除了微處理器的專業知識之外，還有許多計算機方面的延伸知識介紹，內容鉅細靡遺，是不可多得的教科書及參考書籍，遂起翻譯成中文的動機，以饗更多的讀者。
本書共計十三章，其中原文書第三到第八章介紹軟體部分省去未翻，就微處理器而言，仍不失其完整性。本書第一章及第二章為 Intel 微處理器的發展歷史及基本架構的簡介，可以作為計算機概論相關課程的教材。第三章介紹 8086/8088，是進階學習的基礎。第四章介紹以 VHDL 為基礎的邏輯設計，是解釋微處理器記憶體界面的基礎知識。第三章及第四章可視為微處理器的基礎學習，若有基礎者，亦可省略不閱讀。第五到第七章介紹 I/O 元件及界面技術，內容由淺入深，如只想基礎學習者可只研讀第五章；若想進階學習者，可再研習第六、七章。第八章介紹協同處理器的原理。第九章則是 ISA 及 PCI匯流排的介紹，此章也是學習界面技術者必讀的章節。最後四章則是近代微處理器的詳盡介紹，也是本書的精華。讀者可以針對需要，選擇其內容研讀。
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商品訊息簡述:
作者： Barry B. Brey
新功能介紹- 譯者： 王順源．曾傳蘆．周仁祥
- 出版社：東華
新功能介紹 - 出版日期：2010/04/15
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
選題材股 不隨貿易戰起舞 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
生技股較不受美中貿易戰波及，是法人較看好進退兼具的類股。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 雖然美股主要指數昨（24）日多數以上漲作收，不過，費城半導體指數仍下跌收盤。在科技股走勢較為疲軟之下，法人表示，美中貿易便宜團購發燒好康戰擴及到華為風暴，衝擊國際股市；現階段的台股操作仍以挑選具有題材的個股為宜，較有利多頭的題材包括：財報佳、高現金殖利率、不受貿易戰干擾的生技及特別題材的個股。宏遠網路熱銷暢銷排行投顧副總陳國清表示，可留意第一季獲利不錯且第二季及下半年業績及獲利展望佳的個股，部分這類中小型股或強勢股回檔修正1~2成以上，短線區間操作；若股價跌得夠深、夠便宜，可長線波段操作。. } }); } 群益投顧表示，統一（1216）首季財報業績出色，認列統一中控、統一超商兩大轉投資收益，使得單季稅後盈餘為52.76億元，年增幅23.1%，每股純益（EPS）0.93元，毛利率為34.42%，都是歷年同期新高。貿聯-KY（3665）首季稅後盈餘3.31億元、年增46.74%，毛利率23.2%，為七季以來高點，預估IT及車用產品全年會有雙位數成長，4月營收20.94億元已繳出歷史新高成績。台股的高殖利率題材向來吸引國際中長暢銷產品送禮推薦線基金布局，隨著股價下探支撐，殖利率反而更為提升。高線金殖利率股的電信族群常是法人逢低介入標的，法人表示，遠傳（4904）去年每股純益2.88元，每股擬配發3.75元現金股利，盈餘分配率高達130%，這也是連續六年現金股利維持每股3.75元的水準。金融股也具備現金殖利率題材，例如，兆豐金（2886）去年大賺282億元，EPS 2.07元，穩坐公股金控之冠，每股將配發現金股利1.7元。玉山金（2884）今年將配發每股現金股利0.71元，是近11年最高水準，股票股利0.711元，每股現金與股票股利合計1.421元。美中貿易戰較不被波及的生技族群也是法人較看好進退兼具的類股，大江（8436）去年中國業績大增1.5倍，去年 EPS 17.79元，決議生日送禮推薦超人氣商品配股利8.5元，包含現金7元、股票1.5元，獲利和股利均創下新高。今年第一季合併稅後淨利6.23億元，EPS達6.07元，優於預期，部分外資調高今、明年每股盈餘預估。此外，個別股票具有獨自題材也是買盤逢低介入者，法人說，市場預期原相（3227）第二季營收將有爆發性，包括遊戲機、安防、穿戴、藍牙音訊（TWS）等均將較第一季有顯著成長，其中，遊戲機估計營收占比回升至10%以上。中美晶（5483）去年第四季打掉太陽能長晶設備、不再背負營運包袱，配合旗下的「金雞母」環球晶獲利爆發，帶動中美晶第一季稅後純益大幅成長，EPS達3.15元，單季獲利逼近去年全年度水準。規避美中貿易戰的四大題材股 整理／廖賢龍 分享 facebook
日本開放外勞 多數日企業仍無意願雇用 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
日本新法開放14個業種外籍勞工到日本工作，但路透調查發現，只有四分之一日本企業準備積極雇用外勞，日本首相安倍晉三減緩勞力市場供需平衡的努力面臨困難。即使可能雇用外勞，日本企業大多不打算提供租屋、語言學習或是在地生活資訊方面的協助。. } }); } 日本出生率低、人口老化，政府面臨放寬外勞管制的壓力。日本人民族性強開箱炫耀文團購人氣產品，一直抗拒移民。語言隔閡、文化代溝、受訓費用、學用落差，以及新制度規定外勞不能在日本長久居留，都讓日本企業對雇用外籍員工興趣缺缺。今年4月生效的新法增設藍領外勞兩種工作簽證、14個業種包括營建、照護等，這些產業在日本面臨人力短缺，新法希望五年內吸引34萬5000名藍領勞工。日本每一位求職者有1.63個工作會員專屬活動優惠機會，是1974年以來暢銷排行 抗漲最高。路透調查結果顯示，日本政府要獲得解決勞力短缺所需的勞工，可能有難度。一名橡膠廠經理表示，「將培訓成本、員工素質風險、產出列入考量，雇用外勞將提高人力成本」。另一金屬工廠經理表示，過去雇用外勞的經驗失敗，因為他們無法融入不同的文化。調查顯示，41%的日本企業根本不考慮雇用外勞；34%不打算雇用太多；26%計畫雇用外勞。考慮雇用外勞的企業中，大多數的春節送禮推薦生日送禮推薦企業未計畫提供租屋、語言學習津貼及在地生活資訊的協助。中央社報導，新法增設二種「特定技能」居留資格，擁有「特定技能一號」的外勞，需具備相當程度知識、經驗技能，可在日本居住五年但不能攜眷；外勞如果通過更高級測驗並擁有熟練技能，視為「特定技能二號」，該居留資格每一到三年可更新一次，不限次數，並可攜眷。外籍勞工在日本被視為便宜勞工，但77%的日本企業不認為雇用外勞將改變日本薪資結構。16%的人預期薪資將下降，只有6%認為將上升。一名鋼鐵廠經理表示，「外勞將有助舒緩勞力短缺，可以讓整體薪資下降」。安倍晉三的保守派基本盤擔心開放外籍人士到日本工作，將導致犯罪率提高、影響日本社會結構，但安倍表示，新法不代表「移民政策」。目前有128萬名外籍勞工在日工作，是十年前的兩倍，但仍只占日本勞動人口的2%。當中有26萬人是越南及中國大陸培訓員工，可居留三到五年。日本已提高外勞名額，但許多企業仍無意願雇用。圖為東京澀谷十字路口。路透 分享 facebook
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